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“微党课”进企业,主题教育激发转型“新动能”
发布日期:2019-09-04 浏览次数: 字体:[ ]


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坚持上下联动,注重一体推进,聚焦主题主线,深学细悟笃行,解决突出问题,务求工作实效……今年6月金陵饭店集团公司启动“不忘初心、牢记使命”主题教育,集团党委第一时间召开主题教育动员部署会,制定主题教育实施方案,成立主题教育领导小组和巡回指导组,加强对主题教育的组织领导。金陵饭店集团党委书记狄嘉同志带头讲党课,党委班子成员带头学习研讨、深入调研、检视问题,推动主题教育有力有序有效开展。


与此同时,集团党委坚持统筹谋划,整体推进,对集团所属各二级企业扎实开展学习教育、紧盯五个具体目标、坚持四个“贯穿始终”、把握好时间节点、落实好基本要求等工作进行部署安排,要求把规定动作做到位,把自选动作做精彩,确保方向不偏、内容不空、程序不乱、靶心不散。集团党委把主题教育融入日常、抓在经常,以主题教育推动各二级企业攻坚克难、提质增效,企业基层党建、生产经营、改革发展等工作齐头并进、多点开花、喜结硕果。


“微党课”进企业,真情宣讲沁人心


金陵饭店股份有限公司是集团所属酒店业务板块的核心企业和上市平台,公司党委下设1个党总支、12个党支部,每一个支部、每一名党员都积极投身于主题教育,构建坚强有力的战斗堡垒。不仅党委班子成员带头上党课,各支部书记、优秀党员也纷纷请战,把上党课作为践行主题教育的重要载体,将多年积累的智慧和经验“倾囊相授”,对身边的典型案例、先进事迹“真情宣讲”,在主题教育中“做好排头兵,当好引路人”。公司各基层党支部积极创新党课形式,组织开展了支部书记上“微党课”活动,如金陵饭店客房党支部书记陈媛同志的微党课《浅谈创新党建》,图文并茂地介绍了支部开展“四重四亮”活动、过政治生日、党建小喇叭等创新工作亮点;比较大的彩票网站官网系统优秀党员、金陵饭店中餐部副总厨师长夏万峰同志的微党课《立足岗位、协作奉献》,深情讲述了第二届江苏发展大会暨首届全球苏商大会接待工作中,餐饮支部党员用实际行动诠释初心,发生的一幕幕感人情景、一个个真情故事。股份公司主题教育“微党课”,打通基层党建“神经末梢”,将课堂延伸到经营一线,在15分钟左右的时间内,结合主题教育,知众所想,选取身边平常、真实、微小的事例,真情演绎,既节约了在企业经营一线战斗的党员们的宝贵时间,又达到了“以小见大、见微知著”的教育目的。这样随时随地利用碎片时间进行学习,且简单易操作的“微党课”,深受基层党员的欢迎,也让股份公司主题教育在基层落地生根、蔚然成风。


发挥党群合力,激发转型“新动能”


江苏天泉湖开发建设有限公司党委以开展主题教育为契机,强化目标导向、问题导向、结果导向,将主题教育与生产经营工作深度融合,把主题教育成果转化为推动企业发展的实际成效,凝聚起推动企业生产经营的强大合力。经过努力,7月底天泉湖实业公司混改增资7.66亿元成功到位。公司广大干部职工不忘初心,用“艰苦创业、自强不息”的精神武装自我。牢记使命,按照高质量发展的要求,寻找企业转型升级突破口,培育新的业务增长点,向外部寻突破,承接了多个新项目,实施项目受到发包单位高度评价,纷纷表示了继续深度合作的意向,实现了“头炮打响、初战告捷”的目标。如工程公司与江苏山水环境建设集团股份有限公司分别签订了盱眙县陡山小流域综合治理劳务分包、机械设备租赁合同,并已开始施工推进;劳务公司分别与养老公司、金陵旅游发展公司签订了绿化养护工程项目合同,均已进场实施绿化养护;市政公司承接了紫金山天文台盱眙观测站基础设施给水改造等项目。上述项目合同总价达350余万元。目前公司正在推进洽谈特高压、宁淮产业园两个用水大户,预计可每年增收近200万元。


主动援藏,主题教育成果凸显


国信酒店集团党委切实找准主题教育的切入点、结合点、突破点,从严完成规定动作,从实抓好自选动作,把主题教育成效切实转化为政治成果、思想成果、实践成果。


金陵饭店集团公司党委书记、董事长狄嘉带头赴国信酒店集团所属西安紫金山大酒店进行主题教育调研,探讨深化三项制度改革,寻求加快企业扭亏脱困的发展路径,形成调研报告。主题教育开展以来,金陵饭店集团公司党委副书记周锦银,副总经理陈亮,工会联合会主席潘志明等,先后赴西安紫金山大酒店、上海国信紫金山大酒店、连云港神州宾馆、苏州南林饭店、无锡碧波度假村、深圳江苏宾馆等国信酒店集团下属酒店进行调研,对国信酒店集团开展主题教育给予了极大的关心和支持。


西安紫金山大酒店党总支委员、副总经理尹鹿鸣同志主动接受江苏省委组织部选派任务,成为我省第九批援藏干部,以强烈的责任感和使命感,履职尽责、担当作为,以实际行动践行了一名共产党员的初心和使命。


改革步入“深水区”,破解企业发展难题


省外事旅游汽车公司党委以主题教育为抓手推进工作落实 ,广泛收集基层干部员工对于公司党建、改革发展、业务建设等方面的意见建议,以问题为导向,真刀真枪地解决企业当前面临的突出矛盾和问题。


公司召开以“不忘初心,牢记使命”为主题的改革动员大会,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实与公司改革发展贯通结合、一体推进,以刀刃向内的自我革命精神推进“三项机制”改革,以改革迎接市场残酷考验、促进企业持续发展。


公司首先以解决“三能”问题为突破口,在企业内部开展了江苏外汽机关接待车队董事长、总经理,江苏外汽出租汽车有限公司总经理等六个经营单位管理岗位的公开竞聘,充分调动广大干部职工主动参与竞争选拔、勇于担当作为的积极性,打造精简高效的运转管理体系。公司围绕客运主业,对标上海锦江汽车服务有限公司等行业标杆,找差距补短板,积极推进数据平台建设,尝试网络约车等多种新兴业态,成效明显。通过开展主题教育,公司改革持续推进,整改落实掷地有声,员工满意度直线提升,企业经营活力显著增强。

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(王旭)


编辑: 严红兰


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